Ngày 29 tháng 9 âm lịch là một dịp đặc biệt trong năm, gắn liền với những giá trị văn hóa truyền thống sâu sắc của dân tộc. Đây là ngày rằm tháng Tám, hay còn gọi là Tết Trung thu – một trong những lễ hội lớn và có ý nghĩa nhất trong năm. Vào ngày này, trăng tròn vành vạnh, biểu tượng cho sự đoàn viên, sum họp. Các gia đình thường quây quần bên nhau, thưởng thức bánh Trung thu, uống trà, ngắm trăng và cùng nhau tham gia các hoạt động vui chơi như rước đèn, múa lân, ca hát. Trẻ em là những người háo hức và vui mừng nhất, vì Trung thu còn được gọi là “Tết thiếu nhi”, với những chiếc đèn lồng đủ màu sắc và những phần quà nhỏ xinh.
Tết Trung thu không chỉ là dịp để vui chơi mà còn mang nhiều ý nghĩa nhân văn. Đây là dịp để thể hiện tinh thần đoàn kết, gắn bó trong gia đình, họ hàng và cộng đồng. Đồng thời, lễ hội cũng thể hiện truyền thống hiếu thảo, lòng biết ơn đối với tổ tiên, ông bà cha mẹ. Ngoài ra, Trung thu còn là dịp để người lớn thể hiện tình yêu thương, quan tâm đến thế hệ trẻ, những mầm non tương lai của đất nước.
Lễ hội Trung thu không chỉ phổ biến ở Việt Nam mà còn được tổ chức tại nhiều quốc gia châu Á khác như Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Singapore… Mỗi nơi có những phong tục, tập quán riêng biệt nhưng đều hướng đến những giá trị chung về gia đình, đoàn viên và ước mong một cuộc sống an lành, hạnh phúc.
Có thể bạn quan tâm: 16 Quà Tặng Kỷ Niệm Ngày Yêu Nhau Cho Nàng Ý Nghĩa, Tinh Tế
Tổng quan về các ngày lễ, nghỉ lễ trong năm
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động tại Việt Nam được hưởng một số ngày nghỉ lễ, tết nhất định trong một năm. Đây là những ngày lễ, tết mang tính chất truyền thống, lịch sử và văn hóa, được toàn dân công nhận và tổ chức. Những ngày nghỉ này không chỉ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động mà còn là dịp để họ thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với các anh hùng liệt sĩ, các bậc tiền nhân và tham gia vào các hoạt động văn hóa, xã hội.
Việc nghỉ lễ, tết là một quyền lợi hợp pháp của người lao động và được ghi nhận trong Bộ luật Lao động. Trong thời gian nghỉ lễ, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương, tức là họ vẫn nhận được mức lương như những ngày làm việc bình thường. Điều này thể hiện sự quan tâm, chăm lo của Nhà nước và người sử dụng lao động đối với đời sống tinh thần và vật chất của người lao động.
Các ngày nghỉ lễ chính thức theo Bộ luật Lao động 2019
Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể về các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được hưởng. Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Tết Dương lịch: Vào ngày 1 tháng 1 dương lịch, đây là ngày đầu tiên của năm mới theo dương lịch, được tổ chức trên phạm vi toàn thế giới. Ở Việt Nam, đây là một ngày lễ quan trọng, đánh dấu sự bắt đầu của một năm mới với nhiều kỳ vọng và hy vọng.
Tết Âm lịch (Tết Nguyên Đán): Đây là ngày lễ truyền thống lớn nhất trong năm của dân tộc Việt Nam, kéo dài trong 5 ngày. Tết Âm lịch là dịp để con cháu sum họp, đoàn tụ cùng gia đình, tạ ơn tổ tiên và cầu mong một năm mới an lành, hạnh phúc.
Có thể bạn quan tâm: Khách Sạn Ở Thành Phố Bắc Ninh: Cẩm Nang Chọn Nơi Ở Tốt Nhất Cho Mọi Mục Đích
Ngày Chiến thắng: Vào ngày 30 tháng 4 dương lịch, kỷ niệm ngày miền Nam hoàn toàn giải phóng, đất nước thống nhất. Đây là một ngày lễ có ý nghĩa lịch sử to lớn, thể hiện niềm tự hào dân tộc.
Ngày Quốc tế lao động: Vào ngày 1 tháng 5 dương lịch, là ngày để tôn vinh và ghi nhận những đóng góp của giai cấp công nhân lao động trên toàn thế giới. Tại Việt Nam, đây là dịp để người lao động nghỉ ngơi, tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao và các cuộc mít tinh kỷ niệm.
Quốc khánh: Vào ngày 2 tháng 9 dương lịch, kỷ niệm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn Độc lập, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa (nay là nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam). Đây là ngày lễ lớn nhất trong năm, thể hiện lòng tự hào về nền độc lập, tự do của dân tộc.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Vào ngày 10 tháng 3 âm lịch, là ngày để tưởng nhớ và tri ân các Vua Hùng, những người có công dựng nước. Đây là một ngày lễ mang đậm tính nhân văn, thể hiện đạo lý “uống nước nhớ nguồn” của dân tộc Việt Nam.
Những ngày nghỉ lễ quan trọng trong năm
Trong số các ngày nghỉ lễ, tết được quy định theo Bộ luật Lao động, có một số ngày lễ mang ý nghĩa đặc biệt sâu sắc đối với người dân Việt Nam. Đó là Tết Nguyên Đán, Quốc khánh và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Tết Nguyên Đán không chỉ đơn thuần là một ngày nghỉ lễ, mà còn là dịp để người Việt Nam thể hiện những giá trị truyền thống tốt đẹp như lòng hiếu thảo, tinh thần đoàn kết, yêu thương gia đình. Đây là dịp để con cháu trở về quê hương, sum họp bên mâm cơm gia đình, cùng nhau dọn dẹp nhà cửa, chuẩn bị mâm cỗ cúng tổ tiên và chúc Tết ông bà, cha mẹ. Không khí Tết tràn ngập khắp nơi, từ những câu chúc mừng năm mới, những bao lì xì đỏ thắm cho đến những món ăn truyền thống như bánh chưng, bánh tét, dưa hành, thịt mỡ…
Quốc khánh là ngày để toàn dân cùng nhau thể hiện lòng yêu nước, tự hào về truyền thống đấu tranh anh dũng của cha ông để giành lại độc lập, tự do cho Tổ quốc. Vào ngày này, các hoạt động kỷ niệm được tổ chức trên khắp cả nước, từ các buổi lễ diễu hành, mít tinh đến các chương trình văn hóa, nghệ thuật đặc sắc. Cờ Tổ quốc được treo ở khắp mọi nơi, tạo nên một không khí trang nghiêm và hào hùng.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là dịp để người dân cả nước cùng nhau tưởng nhớ công lao dựng nước của các Vua Hùng. Lễ hội Giỗ Tổ được tổ chức hàng năm tại Đền Hùng, tỉnh Phú Thọ, thu hút hàng triệu lượt người tham gia. Đây là dịp để giáo dục truyền thống yêu nước, lòng biết ơn đối với các bậc tiền nhân cho thế hệ trẻ.
Có thể bạn quan tâm: 富國島珍珠遊樂園門票：網路上最接地氣、最像朋友聊天分享的乾貨
Những ngày nghỉ lễ theo quy định của Thủ tướng Chính phủ
Bên cạnh các ngày nghỉ lễ, tết được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động, Thủ tướng Chính phủ cũng có thể quyết định cụ thể một số ngày nghỉ lễ khác trong năm. Những ngày nghỉ này thường được quyết định căn cứ vào điều kiện thực tế, tình hình kinh tế – xã hội và các yếu tố khác.
Điển hình là vào các dịp Tết Dương lịch và Tết Âm lịch, Thủ tướng Chính phủ thường quyết định cho người lao động được nghỉ thêm một hoặc vài ngày để tạo điều kiện cho họ có thời gian nghỉ ngơi, sum họp gia đình và tham gia các hoạt động lễ hội. Những quyết định này thể hiện sự quan tâm, chăm lo của Chính phủ đối với đời sống của người lao động.
Các ngày nghỉ lễ dành riêng cho người lao động là người nước ngoài
Bộ luật Lao động 2019 cũng có những quy định đặc biệt dành cho người lao động là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam. Ngoài việc được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Quy định này thể hiện sự tôn trọng văn hóa, phong tục tập quán của các quốc gia khác nhau và tạo điều kiện cho người lao động nước ngoài có thể vui đón những ngày lễ, tết quan trọng theo truyền thống của đất nước họ ngay tại Việt Nam. Điều này góp phần tạo nên một môi trường làm việc đa văn hóa, thân thiện và hòa hợp.
Mức lương khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ
Một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết là được hưởng mức lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Đây là chế độ đãi ngộ nhằm bù đắp cho người lao động khi phải hy sinh thời gian nghỉ ngơi, sum họp gia đình để phục vụ cho công việc.
Cụ thể, theo quy định của pháp luật lao động, người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% so với tiền lương làm việc vào ngày bình thường. Mức lương này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết đó đối với người lao động hưởng lương ngày. Điều này có nghĩa là, ngoài việc được hưởng lương ngày lễ, người lao động còn được hưởng thêm tiền lương làm việc vào ngày lễ.
Cách tính lương làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ
Cách tính lương làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Cách tính lương này phụ thuộc vào hình thức hưởng lương của người lao động, có thể là hưởng lương theo thời gian (tháng, tuần, giờ) hoặc hưởng lương theo sản phẩm.
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm
Ví dụ, nếu tiền lương giờ thực trả của một người lao động là 100.000 đồng và họ làm thêm 3 giờ vào ngày nghỉ lễ, thì tiền lương làm thêm giờ mà họ nhận được sẽ là: 100.000 đồng x 300% x 3 giờ = 900.000 đồng.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số sản phẩm làm thêm
Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm
Ngoài việc làm thêm giờ vào ban ngày, người lao động cũng có thể phải làm việc vào ban đêm. Việc làm việc vào ban đêm thường gây ảnh hưởng đến sức khỏe và sinh hoạt của người lao động, vì vậy pháp luật quy định người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm tiền lương.
Có thể bạn quan tâm: Thị Trấn Cát Bà Hải Phòng Sắp Nhập Vào Đâu? Toàn Cảnh Sáp Nhập Đơn Vị Hành Chính Mới
Theo quy định, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Điều này có nghĩa là, nếu tiền lương giờ thực trả của một người lao động là 100.000 đồng, thì khi làm việc vào ban đêm, họ sẽ được nhận thêm 30.000 đồng cho mỗi giờ làm việc.
Cách tính lương khi làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ
Trường hợp người lao động vừa làm việc vào ban đêm vừa vào ngày nghỉ lễ thì mức lương sẽ được tính cao hơn. Theo quy định, ngoài việc trả lương theo quy định đối với làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ và làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Điều này có nghĩa là, người lao động sẽ được hưởng mức lương rất cao khi làm việc vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ, nhằm bù đắp cho việc phải hy sinh thời gian nghỉ ngơi, sum họp gia đình và ảnh hưởng đến sức khỏe do làm việc vào ban đêm.
Quy định về mức lương làm thêm giờ vào ban đêm
Mức lương làm thêm giờ vào ban đêm được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Mức lương này được tính dựa trên tiền lương giờ thực trả hoặc đơn giá tiền lương sản phẩm của người lao động.
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, mức lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x 130% x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, mức lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 130% x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm
Mức lương này đã bao gồm cả tiền lương làm việc vào ban ngày và tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Những lưu ý khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết
Khi người lao động phải làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết, cần lưu ý một số điểm sau:
Thứ nhất, người lao động cần nắm rõ quy định về mức lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết để đảm bảo quyền lợi của mình được thực hiện đúng.
Thứ hai, người lao động cần có sự chuẩn bị về sức khỏe và tinh thần để có thể làm việc hiệu quả vào những ngày nghỉ lễ, tết.
Thứ ba, người lao động cần có sự sắp xếp công việc và thời gian hợp lý để có thể tham gia vào các hoạt động lễ hội, sum họp gia đình vào những thời điểm khác trong ngày.
Thứ tư, người sử dụng lao động cần đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh và có chế độ đãi ngộ phù hợp cho người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết.
Tết Trung thu là một ngày lễ quan trọng trong năm, mang đậm bản sắc văn hóa truyền thống của dân tộc. Bên cạnh đó, người lao động cũng cần nắm rõ các quy định về ngày nghỉ lễ, tết và mức lương khi làm việc vào các ngày này để đảm bảo quyền lợi của mình được thực hiện đúng. Việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và hiệu quả.
Cập Nhật Lúc Tháng 12 22, 2025 by Hà Thu
