Các ngày lễ tết trong năm là một phần không thể thiếu trong đời sống văn hóa, tinh thần và sinh hoạt của người dân Việt Nam. Chúng không chỉ đánh dấu những mốc lịch sử, truyền thống quan trọng mà còn là dịp để mỗi người lao động được nghỉ ngơi, sum họp cùng gia đình và tái tạo năng lượng cho một năm làm việc hiệu quả. Vậy trong năm 2026, người lao động được nghỉ những ngày lễ tết nào? Ngoài ra, họ còn được hưởng những chế độ nghỉ phép nào khác? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan, chi tiết và dễ hiểu nhất về toàn bộ các ngày nghỉ lễ tết trong năm 2026 và các quy định liên quan.
Có thể bạn quan tâm: Cách Hầm Giò Heo Nhanh Mềm: Bí Quyết Cho Món Ăn Thơm Ngon, Bổ Dưỡng
Các ngày lễ tết trong năm 2026: 11 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương
Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ có tổng cộng 11 ngày được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, Tết quan trọng. Đây là quyền lợi bắt buộc mà mọi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động phải tuân thủ.
1. Tết Dương lịch (Tết Tây)
- Ngày nghỉ: 01 ngày
- Lịch nghỉ: Ngày 01 tháng 01 dương lịch
Tết Dương lịch đánh dấu bước chuyển giao giữa năm cũ và năm mới theo dương lịch. Đây là dịp nghỉ ngắn để người lao động có thể thư giãn, chúc tụng nhau những điều tốt đẹp đầu năm.
2. Tết Âm lịch (Tết Nguyên Đán)
- Ngày nghỉ: 05 ngày
- Lịch nghỉ: Thường rơi vào tháng 1 hoặc tháng 2 dương lịch, cụ thể năm 2026 sẽ được thông báo chính thức trước đó.
Tết Âm lịch là ngày lễ truyền thống lớn nhất, có ý nghĩa sâu sắc nhất trong văn hóa người Việt. Đây là dịp để con cháu sum vầy, trở về với cội nguồn, tạ ơn ông bà, tổ tiên và khởi đầu một năm mới an khang, thịnh vượng.
3. Ngày Chiến thắng
- Ngày nghỉ: 01 ngày
- Lịch nghỉ: Ngày 30 tháng 4 dương lịch
Ngày Chiến thắng là dịp kỷ niệm chiến thắng vĩ đại của dân tộc ta trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước, giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất đất nước. Đây là một ngày lễ có ý nghĩa lịch sử trọng đại.
4. Ngày Quốc tế lao động
- Ngày nghỉ: 01 ngày
- Lịch nghỉ: Ngày 01 tháng 05 dương lịch
Ngày Quốc tế lao động là dịp để ghi nhận và tôn vinh vai trò to lớn của giai cấp công nhân và người lao động trên toàn thế giới. Ở Việt Nam, dịp lễ này thường được kết hợp với Ngày Chiến thắng để tạo thành kỳ nghỉ dài, tạo điều kiện cho người dân đi du lịch, nghỉ dưỡng.
5. Quốc khánh nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam
- Ngày nghỉ: 02 ngày
- Lịch nghỉ: Ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau đó
Quốc khánh là ngày kỷ niệm nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa (nay là nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam) được thành lập. Đây là ngày lễ lớn, thể hiện niềm tự hào dân tộc và tinh thần độc lập, tự do.
Có thể bạn quan tâm: Hướng Dẫn Chi Tiết Đi Xe Buýt Ra Bến Xe Giáp Bát
6. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
- Ngày nghỉ: 01 ngày
- Lịch nghỉ: Ngày 10 tháng 3 âm lịch (năm 2026 sẽ rơi vào ngày 26 tháng 4 dương lịch)
Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày để tưởng nhớ và tri ân các vị vua Hùng đã có công dựng nước. Lễ hội Giỗ Tổ được tổ chức long trọng tại Đền Hùng, tỉnh Phú Thọ, thu hút hàng triệu người dân trên cả nước và kiều bào ở nước ngoài về dự.
Các ngày lễ tết trong năm trên đây là khung nghỉ lễ chung, áp dụng cho mọi người lao động trong các doanh nghiệp, cơ quan nhà nước và khu vực tư nhân. Nếu bất kỳ ngày lễ, Tết nào trùng vào ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy hoặc Chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo để đảm bảo tổng số ngày nghỉ lễ, Tết là 11 ngày.
Tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026
Năm 2026 có 52 tuần, tương đương với 52 ngày Thứ Bảy và 52 ngày Chủ Nhật, tổng cộng là 104 ngày nghỉ cuối tuần. Khi cộng thêm 11 ngày nghỉ lễ, Tết được quy định trong Bộ luật Lao động, người lao động có thể có tổng cộng hơn 115 ngày nghỉ trong năm mà không cần xin phép, chưa kể các chế độ nghỉ phép khác.
Chế độ nghỉ hằng năm: Nghỉ phép có lương theo thời gian làm việc
Ngoài các ngày lễ tết trong năm, một trong những quyền lợi quan trọng nhất của người lao động là chế độ nghỉ hằng năm. Đây là khoảng thời gian để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau một năm làm việc cật lực.
Số ngày nghỉ hằng năm được hưởng lương
Theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì sẽ được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động với số ngày như sau:
- 12 ngày làm việc: Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc: Đối với người lao động chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc người làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc: Đối với người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Nghỉ hằng năm đối với người làm việc chưa đủ 12 tháng
Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, thì số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Ví dụ, nếu bạn làm việc được 6 tháng thì số ngày nghỉ phép sẽ là một nửa so với số ngày nghỉ phép của người làm việc đủ 12 tháng.
Thanh toán tiền lương khi chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết
Có thể bạn quan tâm: Dàn Ý Đây Thôn Vĩ Dạ – 19 Mẫu Phân Tích, Cảm Nhận Chi Tiết
Bộ luật Lao động cũng quy định rất rõ ràng rằng, trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm đã được hưởng, thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép đó.
Chính sách tăng ngày nghỉ theo thâm niên
Một điểm cộng rất lớn cho người lao động là theo Điều 114 của Bộ luật Lao động, cứ đủ 05 năm làm việc liên tục cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Đây là chính sách nhằm ghi nhận và tưởng thưởng cho sự gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp.
Các trường hợp nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương
Ngoài các ngày lễ tết trong năm và chế độ nghỉ hằng năm, người lao động còn được nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương trong một số trường hợp cụ thể, theo quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động.
Nghỉ việc riêng (được hưởng nguyên lương)
Người lao động có thể nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo trước với người sử dụng lao động trong các trường hợp sau:
- Kết hôn: Được nghỉ 03 ngày.
- Con đẻ hoặc con nuôi kết hôn: Được nghỉ 01 ngày.
- Thân nhân qua đời: Được nghỉ 03 ngày cho các trường hợp: Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi.
Nghỉ không hưởng lương
Người lao động cũng có thể nghỉ không hưởng lương trong một số trường hợp cụ thể và phải thông báo trước với người sử dụng lao động:
- Thân nhân qua đời (hạng mục khác): Được nghỉ 01 ngày khi: Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết.
- Thân nhân kết hôn: Được nghỉ 01 ngày khi: Cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận
Ngoài các trường hợp được pháp luật quy định rõ ràng, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Điều này tạo điều kiện linh hoạt cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong những hoàn cảnh đặc biệt.
Đối tượng đặc biệt: Chế độ nghỉ hè của đội ngũ giáo viên, giảng viên
Có thể bạn quan tâm: Từ Gia Lâm Đến Mỹ Đình Bao Nhiêu Km: Hướng Dẫn Đi Lại Chi Tiết
Đối với một số nghề nghiệp đặc thù, người lao động còn được hưởng thêm các chế độ nghỉ phép đặc biệt. Điển hình nhất là đội ngũ giáo viên, giảng viên.
Kỳ nghỉ hè kéo dài
Hằng năm, giáo viên phổ thông, đặc biệt là giáo viên cấp tiểu học, THCS và THPT, được nghỉ một kỳ hè kéo dài từ 02 đến 03 tháng. Đây là quãng thời gian nghỉ dài nhất trong năm đối với ngành giáo dục, nhằm giúp các thầy cô giáo có thời gian nghỉ ngơi, bồi dưỡng sức khỏe, học tập nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và chuẩn bị cho một năm học mới.
Các kỳ nghỉ khác trong năm học
Ngoài kỳ nghỉ hè, trong năm học, giáo viên và học sinh còn có các kỳ nghỉ ngắn khác như:
- Nghỉ Tết Âm lịch: Thường kéo dài từ 1 đến 2 tuần.
- Nghỉ lễ Quốc khánh (02/9): Thường được nghỉ bù nếu trùng vào cuối tuần.
- Nghỉ lễ 20/11 (Ngày Nhà giáo Việt Nam): Học sinh được nghỉ, giáo viên có thể được nghỉ tùy theo quy định của từng trường.
Tổng kết: Lên kế hoạch nghỉ ngơi và làm việc hiệu quả
Tóm lại, một người lao động bình thường ở Việt Nam trong năm 2026 có thể được nghỉ tổng cộng hơn 115 ngày không cần xin phép, bao gồm:
- 104 ngày nghỉ cuối tuần (52 thứ Bảy + 52 Chủ Nhật).
- 11 ngày nghỉ lễ, Tết (theo quy định của Bộ luật Lao động).
- Từ 12 đến 16 ngày nghỉ hằng năm (tùy theo tính chất công việc).
- Các ngày nghỉ việc riêng (được hưởng lương) và nghỉ không hưởng lương theo quy định hoặc thỏa thuận.
Nếu bạn là giáo viên hoặc giảng viên, bạn còn được cộng thêm khoảng 02 – 03 tháng nghỉ hè và các kỳ nghỉ ngắn khác trong năm học.
Việc nắm rõ các quy định về các ngày lễ tết trong năm và chế độ nghỉ phép sẽ giúp người lao động có thể:
- Lên kế hoạch công việc hiệu quả: Biết trước các ngày nghỉ để sắp xếp tiến độ, tránh dồn việc vào phút cuối.
- Lên kế hoạch nghỉ dưỡng, du lịch: Chủ động đặt vé tàu, vé máy bay, phòng khách sạn để tiết kiệm chi phí và có được kỳ nghỉ như ý.
- Bảo vệ quyền lợi chính đáng: Hiểu rõ luật để có thể trao đổi, thương lượng với người sử dụng lao động một cách minh bạch và công bằng.
Hy vọng rằng bài viết này đã cung cấp cho bạn cái nhìn toàn diện và chi tiết nhất về các ngày lễ tết trong năm 2026 và toàn bộ các chế độ nghỉ phép mà người lao động được hưởng. Hãy tận dụng tối đa những ngày nghỉ để chăm sóc bản thân, gia đình và tái tạo năng lượng cho một năm làm việc hiệu quả, hạnh phúc và thành công.
Để tìm hiểu thêm các thông tin hữu ích khác về luật lao động, bảo hiểm, thuế và đời sống, mời bạn tham khảo thêm các bài viết khác tại buulong.com.vn.
Cập Nhật Lúc Tháng 12 27, 2025 by Hà Thu
