Tết Nguyên Đán 2023 (Tết Quý Mão) đã trôi qua, đánh dấu một năm mới bắt đầu với nhiều kế hoạch và dự định. Tuy nhiên, một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm nhất sau kỳ nghỉ Tết chính là lịch đi làm sau tết 2023. Việc nắm rõ thông tin về thời gian nghỉ Tết, thời gian trở lại làm việc, cũng như các quy định liên quan đến lương, thưởng Tết là vô cùng cần thiết để người lao động có thể lên kế hoạch công việc, tài chính và sinh hoạt một cách hiệu quả.
Có thể bạn quan tâm: Chợ Hải Sản Đà Nẵng Ở Đâu? Top 5 Địa Điểm Mua Hải Sản Tươi Ngon, Giá Tốt
Tổng quan về kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán 2023
Thời gian nghỉ Tết Nguyên Đán Quý Mão 2023
Tết Nguyên Đán là dịp lễ lớn nhất trong năm theo âm lịch của người Việt Nam. Năm 2023, Tết Nguyên Đán rơi vào ngày 22 tháng 1 dương lịch, tức mùng 1 Tết Quý Mão.
Thời gian nghỉ lễ chính thức đối với cán bộ, công chức, viên chức:
Theo Nghị định số 96/2022/NĐ-CP ngày 30/11/2022 của Chính phủ về việc quy định nghỉ lễ, Tết đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, thời gian nghỉ Tết Nguyên Đán Quý Mão 2023 là 7 ngày.
Cụ thể:
- Nghỉ Tết Nguyên Đán: 5 ngày.
- Nghỉ bù: 2 ngày.
Do ngày 1/1/2023 (mùng 1 Tết) là Chủ nhật, và ngày 2/1/2023 (mùng 2 Tết) là Thứ hai, nên cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ bù vào Thứ ba (3/1/2023) và Thứ tư (4/1/2023).
Thời gian đi làm trở lại
Sau kỳ nghỉ Tết kéo dài, việc trở lại làm việc đúng thời gian là điều được nhiều người quan tâm.
Thời gian đi làm trở lại:
- Cán bộ, công chức, viên chức: Trở lại làm việc vào Thứ năm, ngày 5 tháng 1 năm 2023.
Đây là thời gian nghỉ Tết chính thức được áp dụng cho khối cơ quan hành chính nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức chính trị – xã hội.
Lịch đi làm sau Tết 2023 trong khối doanh nghiệp
Có thể bạn quan tâm: Ẩm Thực Thần Thám Tập 11: Hành Trình Khám Phá Ẩm Thực Kinh Dị
Quyền tự chủ của doanh nghiệp
Khác với khối cơ quan nhà nước, các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có quyền tự chủ trong việc quyết định thời gian nghỉ Tết cho người lao động. Điều này được quy định trong Bộ luật Lao động 2019.
Các yếu tố ảnh hưởng đến lịch nghỉ Tết của doanh nghiệp:
- Đặc thù ngành nghề: Một số ngành như sản xuất, dịch vụ, y tế, công nghệ thông tin có thể có lịch nghỉ khác nhau tùy theo nhu cầu sản xuất kinh doanh.
- Thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động: Thời gian nghỉ có thể được điều chỉnh thông qua thỏa thuận lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.
- Lịch nghỉ của đối tác, khách hàng: Một số doanh nghiệp phải căn cứ vào lịch nghỉ của các đối tác lớn để sắp xếp lịch nghỉ phù hợp.
Mốc thời gian tham khảo
Mặc dù có quyền tự chủ, nhưng đa số các doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn lựa chọn thời gian nghỉ Tết trùng hoặc gần với thời gian nghỉ của khối nhà nước để thuận tiện cho việc đi lại, sum họp gia đình của người lao động.
Mốc thời gian thường thấy:
- Bắt đầu nghỉ: Thường từ ngày 20 hoặc 21 tháng Chạp (tức khoảng ngày 11 hoặc 12 tháng 1 dương lịch).
- Kết thúc nghỉ: Thường từ ngày mùng 6 đến mùng 10 Tết (tức khoảng ngày 27 tháng 1 đến ngày 1 tháng 2 dương lịch).
Tuy nhiên, đây chỉ là mốc thời gian tham khảo. Để biết chính xác lịch nghỉ Tết của doanh nghiệp mình, người lao động cần căn cứ vào thông báo chính thức từ Ban Giám đốc hoặc Phòng Nhân sự.
Những lưu ý quan trọng về lương, thưởng Tết
Tiền lương trong ngày nghỉ lễ, Tết
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết, bao gồm cả Tết Nguyên Đán.
Cụ thể:
- Người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Nguyên Đán và được hưởng 100% tiền lương.
- Nếu người lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ, Tết, họ sẽ được hưởng ít nhất 300% tiền lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết đó.
Tiền thưởng Tết
Tiền thưởng Tết là một khoản thu nhập không bắt buộc, do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và thành tích làm việc của người lao động.
Có thể bạn quan tâm: Giới Thiệu Đảo Phú Quốc Bằng Tiếng Anh: Hòn Đảo Thiên Đường Ở Việt Nam
Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền thưởng Tết:
- Hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp: Doanh nghiệp có lợi nhuận cao thường có khả năng chi thưởng Tết cao hơn.
- Thành tích cá nhân: Người lao động có thành tích xuất sắc trong năm thường được thưởng cao hơn.
- Thỏa thuận lao động tập thể: Một số doanh nghiệp có quy định cụ thể về tiền thưởng Tết trong thỏa thuận lao động tập thể.
Hướng dẫn chi tiết cho người lao động
1. Xác định thời gian nghỉ cụ thể
- Cán bộ, công chức, viên chức: Thời gian nghỉ là 7 ngày, từ ngày 29 tháng 12 năm 2022 (Âm lịch) đến hết ngày 4 tháng 1 năm 2023 (Dương lịch). Trở lại làm việc vào ngày 5 tháng 1 năm 2023.
- Người lao động trong doanh nghiệp: Cần căn cứ vào thông báo chính thức từ doanh nghiệp để biết thời gian nghỉ cụ thể.
2. Lên kế hoạch công việc sau Tết
- Lên danh sách công việc cần làm: Sau kỳ nghỉ dài, có thể có nhiều công việc đang chờ xử lý. Việc lên danh sách sẽ giúp bạn sắp xếp công việc một cách hiệu quả.
- Ưu tiên công việc quan trọng: Xác định những công việc nào là ưu tiên hàng đầu để tập trung giải quyết.
- Liên hệ với đồng nghiệp: Trước khi đi làm, có thể trao đổi với đồng nghiệp để nắm bắt tình hình công việc.
3. Chuẩn bị tâm lý và sức khỏe
- Điều chỉnh giờ giấc: Trước khi đi làm, nên điều chỉnh lại giờ giấc sinh hoạt để thích nghi với nhịp độ làm việc.
- Chăm sóc sức khỏe: Ăn uống điều độ, ngủ đủ giấc để có sức khỏe tốt cho ngày làm việc đầu tiên.
- Tâm lý thoải mái: Tránh căng thẳng, lo lắng. Hãy coi việc trở lại làm việc là một khởi đầu mới, tích cực.
4. Chuẩn bị tài chính
- Kiểm tra tài khoản: Sau kỳ nghỉ Tết, hãy kiểm tra lại tài khoản ngân hàng để nắm bắt tình hình tài chính.
- Lên kế hoạch chi tiêu: Dựa vào tình hình tài chính, hãy lên kế hoạch chi tiêu hợp lý cho tháng đầu năm.
- Tiết kiệm: Dù đã nghỉ Tết, nhưng vẫn nên duy trì thói quen tiết kiệm để có thể ứng phó với các tình huống bất ngờ.
Những câu hỏi thường gặp (FAQ)
1. Người lao động có được nghỉ bù nếu ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần không?
Câu trả lời là có. Theo Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
2. Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết thì được hưởng lương như thế nào?
Có thể bạn quan tâm: Giá Phòng Khách Sạn Công Đoàn Nha Trang: Bảng Giá Mới Nhất & Kinh Nghiệm Đặt Phòng
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được hưởng ít nhất 300% tiền lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết đó.
3. Tiền thưởng Tết có phải là khoản thu nhập bắt buộc không?
Không, tiền thưởng Tết là khoản thu nhập không bắt buộc. Việc chi thưởng Tết phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và thành tích làm việc của người lao động.
4. Làm thế nào để biết chính xác lịch nghỉ Tết của doanh nghiệp mình?
Người lao động nên theo dõi thông báo chính thức từ Ban Giám đốc hoặc Phòng Nhân sự của doanh nghiệp. Ngoài ra, có thể hỏi trực tiếp quản lý trực tiếp hoặc tham khảo thỏa thuận lao động tập thể (nếu có).
5. Có nên nghỉ phép trước hoặc sau Tết để kéo dài kỳ nghỉ không?
Việc nghỉ phép trước hoặc sau Tết là quyền của người lao động. Tuy nhiên, cần cân nhắc kỹ lưỡng vì có thể ảnh hưởng đến công việc và thu nhập. Ngoài ra, cần tuân thủ quy định về nghỉ phép của doanh nghiệp.
Kết luận
Việc nắm rõ lịch đi làm sau tết 2023 là điều cần thiết để người lao động có thể lên kế hoạch công việc, tài chính và sinh hoạt một cách hiệu quả. Dù là cán bộ, công chức, viên chức hay người lao động trong doanh nghiệp, việc tuân thủ đúng thời gian nghỉ, làm việc, cũng như nắm rõ các quy định về lương, thưởng Tết sẽ giúp bạn có một khởi đầu năm mới thuận lợi và thành công. Chúc các bạn có một năm Quý Mão an khang, thịnh vượng!
Cập Nhật Lúc Tháng 12 31, 2025 by Hà Thu
